…tia ( A causa della vessazione per il trasferimento simulato ) , ma la ritorsività del licenziamento disciplinare non era stata oggetto di impugnazione giudiziale e non vi era alcuna domanda diretta a…...
…a di Cass. n. 12232 del 20 maggio 2013) ha sancito che: "Ai fini della legittimità del licenziamento disciplinare irrogato per un fatto astrattamente costituente reato, non rileva la valutazione penal…...
… o soggettivo, restando esclusa sia l' ipotesi prevista dal comma 2, che si applica al licenziamento disciplinare, sia l' ipotesi prevista dall' art. 4 del licenziamento affetto da vizi formali e proc…...
…da resistente. In data 23/01/2019 la società T.XXX S.p.a. ha intimato al ricorrente il licenziamento disciplinare, che ha fatto seguito alla lettera di contestazione datata 14/01/2019. In particolare,…...
…izione ai diversi licenziamenti comminati da K.XXX a F.XXXXXX S.XXXXXXX dichiarando il licenziamento disciplinare 9/2/2017 illegittimo e ai sensi dell' art 18 comma 4 S. condannando la società convenu…...
…ato da A.XXXXXXXX G.XXXXXX ordinando la reintegrazione del lavoratore. Si tratta di un licenziamento disciplinare per insubordinazione, disposto in relazione alla contestazione 6 aprile 2017 così form…...
…all' infermiera il proprio poco fiducioso stato d' animo; che ciononostante seguiva il licenziamento disciplinare in data 10.8.2017, impugnato stragiudizialmente in quanto generico (non erano indicati…...
…di fatti di gravità tale da far ritenere venuto meno il vincolo fiduciario, quello del licenziamento disciplinare. D' altro canto, vuole osservarsi che la proposta formulata nel corso dell' incontro p…...
…gli atti introduttivi. La domanda è fondata e va accolta. Va anzitutto rilevato che il licenziamento disciplinare intimato al ricorrente in data 7.11.2016 non è stato preceduto dal relativo procedimen…...
…Il contenuto di siffatta lettera denota inequivocabilmente che siamo in presenza di un licenziamento disciplinare, avendo la società convenuta giustificato il recesso contestando al lavoratore una con…...
