…ennità pari sino a 12 mensilità della retribuzione); tale deve ritenersi il caso di un licenziamento disciplinare adottato senza alcuna contestazione di addebiti che, dunque, ancorché teoricamente ipo…...
… A.XXXX che lo rappresenta e difende per mandato depositato telematicamente. IN PUNTO: licenziamento disciplinare Sentenza n. 353/2020 pubbl. il 15/10/2020 RG n. 713/2019 Tribunale di Treviso MOTIVAZI…...
…sizione, dalla stessa presentata avverso l' ordinanza di rigetto dell' impugnativa del licenziamento disciplinare, intimatole da CHEBANCA ! SPA per addotta giusta causa a seguito di contestazioni disc…...
…all' asserita tardività della contestazione disciplinare si rileva che " in materia di licenziamento disciplinare, l' immediatezza della contestazione si configura quale elemento costitutivo del dirit…...
…i esser disposto a conciliare la causa con uguale "monetizzazione"ma previa revoca del licenziamento disciplinare e contestuale risoluzione consensuale del rapporto"). Il rigetto di tutti i motivi di …...
…a e difende per mandato depositato telematicamente con la memoria difensiva. IN PUNTO: licenziamento disciplinare Sentenza n. 228/2020 pubbl. il 24/06/2020 RG n. 931/2019 Tribunale di Treviso SVOLGIME…...
…to si è pronunciata anche la Corte di Cassazione la quale ha chiarito che " in tema di licenziamento disciplinare, il radicale difetto di contestazione dell' infrazione determina l' inesistenza dell' …...
…nel loro complesso, ed ha caratterizzato la gravità della vicenda portando al doveroso licenziamento disciplinare: difatti, ancorché le singole condotte contestate al lavoratore, almeno in apparenza, …...
…gono alla gravità dei comportamenti del Panatta (tutti dimostrati ) , posti a base del licenziamento disciplinare oggetto della presente controversia. 2.5. Con l' ultimo motivo l' appellante si duole …...
…rmato l' ordinanza resa in fase sommaria, quindi aveva dichiarato l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimato al predetto il 3 agosto 2016 e ne aveva ordinato la reintegrazione nel posto …...
