… per un periodo di 12 giorni consecutivi costituisce certamente illecito disciplinare. Si ritiene inoltre che il licenziamento per giusta causa sia sanzione senz' altro proporzionata rispetto ai fatti…...
…rebbero potuto assumere una valenza significativa dell' esercizio del potere disciplinare (come il riferito "licenziamento"intimato al ricorrente in seguito ad una ingiustificata assenza della durata …...
…sociazione convenuta al pagamento delle somme sopra indicate; dichiararsi l' inefficacia del licenziamento del 23/9/19 con conseguente reintegra nel posto di lavoro e pagamento dell' indennità risarci…...
…9 agosto 2020 nonché il procedimento disciplinare che l' ha preceduto sono affetti da vizi di forma e per l' effetto confermarsi il provvedimento di licenziamento applicato al lavoratore ma condannars…...
…erta e dichiara l' inefficacia del licenziamento intimato in data 08.05.2018; dichiara la risoluzione del rapporto di lavoro con effetto dalla data del licenziamento e condanna Dsquared2 s.p.a. in per…...
…to riguarda la domanda relativa all' accertamento della inesistenza e/o dell' invalidità del licenziamento. 1.3. Appurata l' impossibilità di una conciliazione, la causa veniva istruita sulla base del…...
…indeterminato tra le parti a far data dal 10/4/18, anche la declaratoria di inefficacia del "licenziamento""nullo e illegittimo ai sensi dell' art. 2 L. 604/66". Ha concluso invocando il proprio dirit…...
…Regolamento della Cooperativa; che il rapporto di lavoro è cessato il 13/1/2019 a seguito di licenziamento per il periodo di comporto; di aver lavorato sempre nell' ambito dell' appalto prima tra T.X …...
…nquadramento nel 3 livello retributivo a norma del C.C.N.L. Commercio - Terziario; d) che il licenziamento e/o la "cessazione"del rapporto, intimato con lettera datata 14.6.2018, era insussistente, il…...
… l' inesistenza e/o la nullità e/o l' illegittimità e/o l' inefficacia e/o l' invalidità del licenziamento intimato dalla C.XXXXXX Film S.r.l. in quanto intimato in forma orale, nonché in quanto deter…...