…to disciplinare impugnato inizialmente insieme al licenziamento e poi oggetto di separazione in rito da parte del Giudice adito che separava le procedure. La sentenza sul provvedimento disciplinare er…...
…e impugnato il licenziamento deducendone la nullità in quanto ritorsivo e comunque l' illegittimità per violazione dell' art. 7 L. 300/70 (per mancata affissione del codice disciplinare, per non esser…...
…n. 155/19 del 21.03.19 e notificata in data 4.04.19 In punto: variazione part-time e sanzione disciplinare CONCLUSIONI Per parte appellante: in riforma integrale della sentenza impugnata rigettare le …...
…ilievo disciplinare possono essere valorizzati sotto il profilo dell' elemento soggettivo, pur non rilevando quale recidiva per i decorso del tempo di più due anni dalla data del licenziamento). Contr…...
…GGETTO: Licenziamento individuale per giusta causa Conclusioni Per la parte ricorrente: "Accertare e dichiarare l' illegittimità e/o la nullità e/o l' inefficacia dell' impugnato licenziamento e , con…...
…he il ricorrente era stato raggiunto nelle more della procedura disciplinare che aveva condotto all' irrogazione del primo licenziamento anche da una seconda contestazione e segnatamente il 16.04.2021…...
…re del ricorrente. - Dato atto ed accertata la totale illegittimità e infondatezza del licenziamento disciplinare comminato in data 16.03.2021 al sig. D.XXXXXXXXXXX A.XXXXX, dichiararne la nullità/ann…...
… del licenziamento di cui è causa sul piano formale. La doglianza è priva di pregio. Risulta per tabulas che, a fronte dell' episodio avvenuto il 16/1/20, la lettera di contestazione disciplinare è st…...
…a l' ulteriore sanzione disciplinare di 2 ore di multa in quanto era stato visto dialogare senza mascherina nel reparto cui era addetto. In ordine al licenziamento disciplinare oggetto di causa il F.X…...
… o LO o co CD CM Mo co -Q LO .co Q U ) "o ricorso in appello, OGGETTO: RICORRENTE APPELLANTE Licenziamento CD co co O o CM LO CO -Q -Q CO LO LO CO CD uo o o O co o "D o S .co"o co ' ^r o " co 2 cm o o…...