…cumentale come parte ricorrente sia stato destinatario di una sanzione disciplinare della massima intensità, id est licenziamento per giusta causa, con l' asserita motivazione di essere entrato in ser…...
…n provvedimento al numero di protocollo 1849 del 21.07.2022 ha irrogato "la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso, secondo quanto previsto dall' art. 55 quater, co. 1 lett. d) e 3, d…...
…mesi; f) licenziamento con preavviso; g) licenziamento senza preavviso. Sono anche previste, dal d. lgs. n. 165/2001, le seguenti sanzioni disciplinari, per le quali l' autorità disciplinare si identi…...
…devano di interrompere il loro rapporto con la Banca, mentre altri venivano fatti oggetto di licenziamento per comportamenti ritenuti incompatibili dal C.d.A. medesimo. Nello specifico: lo Z.XXXXX ras…...
…ella somma pari all' ultima retribuzione globale di fatto (pari ad 2.510, 03) dalla data del licenziamento a quello dell' effettiva reintegrazione nel posto di lavoro, in misura in ogni caso non infer…...
…cazione di cessazione del rapporto di lavoro risulterebbe che si sarebbe risolto a fronte di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ha ritenuto che avrebbe diritto all' indennità sostitutiva…...
…unitaria di 14 invece che di 21, 80; -avrebbe poi, indebitamente e senza alcuna contestazione disciplinare, trattenuto delle somme dovutegli. Si è costituita la società G.XXXXX, contestando ogni prete…...
… data 8 giugno 2017, all' esito del procedimento disciplinare che vedeva coinvolti 12 dipendenti, gli era stata irrogata la sanzione del licenziamento senza preavviso, ai sensi dell' art. 55 quinquies…...
…Corte di Cassazione a cui si aderisce, " in materia di licenziamento disciplinare, il principio di necessaria pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in luogo accessibile a tutti non si…...
…zione disciplinare (così, Cass., sez. lav., 10 aprile 2008, n. 9425). Con riferimento al profilo del danno, si osserva, da un lato, che l' art. 54 del CCNL qui applicato prevede il licenziamento alle …...
