…cumentale come parte ricorrente sia stato destinatario di una sanzione disciplinare della massima intensità, id est licenziamento per giusta causa, con l' asserita motivazione di essere entrato in ser…...
…voro con effetto immediato comunicando il licenziamento per assenze ingiustificate, dopo che era stata mossa al convenuto regolare contestazione disciplinare il 24.12.2021, ed ancora che il predetto n…...
…è stato affermato, da Cass., sez. lav., 11.1.2008, n. 528, in una fattispecie riguardante un licenziamento collettivo, in cui è la legge e non il contratto collettivo a subordinare la legittimità del …...
…udice ha ritenuto che sussiste il carattere ritorsivo del licenziamento alla luce della vicinanza temporale tra la contestazione disciplinare e la quantificazione delle richieste economiche da parte d…...
…cazione di cessazione del rapporto di lavoro risulterebbe che si sarebbe risolto a fronte di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ha ritenuto che avrebbe diritto all' indennità sostitutiva…...
…XXX S.XXX s.r.l. e la O.XXX, era lasciato a quest' ultima il potere direttivo, organizzativo, disciplinare e di controllo, ma al contempo affermava di avere lavorato per l' intero periodo controverso …...
…unitaria di 14 invece che di 21, 80; -avrebbe poi, indebitamente e senza alcuna contestazione disciplinare, trattenuto delle somme dovutegli. Si è costituita la società G.XXXXX, contestando ogni prete…...
…attenendo, i pagamenti " in nero"; di aver pertanto avviato un procedimento disciplinare che ha poi portato al licenziamento per giusta causa con lettera del 17.2.2021; di aver altresì provveduto a tr…...
…andata a/R datata 13.09.2019, la S.XXX s.r.l. intimava nei confronti del ricorrente il licenziamento disciplinare "per giusta causa"ai sensi dell' art. 213 CCNL PUBBLICI ESERCIZI in relazione agli add…...
…venuta in data 09/02/2006. Allegò di essere stata assoggettata al potere direttivo gerarchico disciplinare del signor C.XXX L.XXXXXX prima e dal 2003 del signor F.XXXXXXX L.XXXXXX poi, che era in poss…...