…lidata giurisprudenza della Suprema Corte di Cassazione, ai fini della legittimità del licenziamento disciplinare irrogato per un fatto astrattamente costituente reato, non rileva la valutazione penal…...
…a delle mancanze e al grado di colpa" (art.44). In particolare, per quanto riguarda il licenziamento disciplinare, il CCNL distingue tra licenziamento con preavviso e licenziamento per giusta causa, a…...
…e per TFR in relazione al rapporto di lavoro intercorso; - confermare l' efficacia del licenziamento disciplinare intimato in data 06.02.2021 e tutte le conseguenze contrattualmente previste; - accert…...
…XXX M.XXXXX per mandato depositato con la memoria difensiva. IN PUNTO: apprendistato - licenziamento disciplinare Sentenza n. 519/2022 pubbl. il 30/11/2022 RG n. 796/2021 Tribunale di Treviso MOTIVAZI…...
…miciliato presso il suo studio in B.XXXXXXX, viale Lombardia n. 233 CONVENUTO Oggetto: licenziamento disciplinare Concisa esposizione delle ragioni di fatto e di diritto della decisione Con il ricorso…...
…sciplinare" (Cass. civ. sez. lav. 21 febbraio 2017 n. 4453) e che "Per giustificare un licenziamento disciplinare i fatti addebitati devono rivestire il carattere di grave violazione degli obblighi de…...
…2019) . " Sul punto, infatti, si deve osservare che - per costante giurisprudenza - il licenziamento disciplinare nullo per vizi formali può essere rinnovato, in base agli stessi motivi addotti a gius…...
…o era stato visto dialogare senza mascherina nel reparto cui era addetto. In ordine al licenziamento disciplinare oggetto di causa il F.XXXXXX ha riferito : che di norma tutti i dipendenti della conve…...
… da mandato allegato alla comparsa di costituzione - convenuta -in punto: impugnazione licenziamento disciplinare; decisa all' udienza del 20.10.2022. FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato il 10.6.20…...
…non proporzionato rispetto agli effettivi comportamenti addebitabili al ricorrente, il licenziamento disciplinare impugnato, annullandolo; per l' effetto, ordinare la reintegrazione immediata di esso …...