… fu giustificato o meno. Se ingiustificato fu il rifiuto, legittimo dovrà ritenersi il licenziamento disciplinare in tronco. Se invece quel rifiuto deve ritenersi legittimo, illegittimo dovrà di conse…...
…rminata in corso di causa; in via ulteriormente gradata: dichiarare la legittimità del licenziamento disciplinare con preavviso e, per l'effetto, condannare la resistente al pagamento dell'indennità d…...
…to per giusta causa e del risarcimento del danno. La domanda è fondata. Trattandosi di licenziamento disciplinare trovano applicazione nel caso di specie le garanzie procedimentali stabilite dall'art.…...
…mento disciplinare la società convenuta aveva comunicato con lettera del 27/12/2011 il licenziamento disciplinare per giusta causa. La ricorrente deduceva in via preliminare la nullità della sanzione …...
…voro, ossia, come è stato affermato, quale “elemento costitutivo della fattispecie del licenziamento disciplinare”. Come è noto, l’immediatezza della contestazione disciplinare è da intendere in senso…...
… di natura ontologicamente disciplinari. È oramai sopita la diatriba che in materia di licenziamento disciplinare ha visto contrapporsi l'orientamento c.d. ontologico o sostanzialistico e quello i…...
…risoluzione del rapporto di lavoro. Il rapporto di lavoro si è risolto per effetto del licenziamento disciplinare comunicato dal datore di lavoro con lettera del 4.11.2013 (doc. 4 convenuta). Il licen…...
… ha preso in esame un imprescindibile elemento sintomatico della volontà ritorsiva nel licenziamento disciplinare e cioè la inconsistenza o pretestuosità degli addebiti. Infatti la nullità del licenzi…...
…a le altre Cass. 24.6.1995 n. 7178), quale “elemento costitutivo della fattispecie del licenziamento disciplinare”. E' vero che l'immediatezza della contestazione disciplinare è da intendere in senso …...
… siano tali da far venire meno la fiducia che impronta di sé il rapporto di lavoro. Il licenziamento disciplinare può essere pertanto determinato, anche in merito alla giusta causa, da comportamenti e…...
