… intesa questa come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Carattere essenziale, questo della subordinazione, di qualsiasi rapport…...
…licenziamento disciplinare”. E' vero che l'immediatezza della contestazione disciplinare è da intendere in senso “relativo”, ossia tenendo conto delle circostanze del caso concreto. Nel licenziamento …...
…licenziamento disciplinare”. Come è noto, l’immediatezza della contestazione disciplinare è da intendere in senso “relativo”, ossia tenendo conto delle circostanze del caso concreto. Nel licenziamento…...
… un potere direttivo, sia pure attenuato rispetto a quello, di natura propriamente gerarchico-disciplinare, che l’art. 2104 secondo comma c.c. attribuisce all’imprenditore nei confronti del lavoratore…...
…lavoro ci abbia ripreso. Non è mai capitato infatti che sia stata irrogata qualche sanzione disciplinare per il mancato utilizzo (teste S.). È rimasto provato in definitiva che durante la sua attiv…...
… controparte. In data 2.7.2014 al ricorrente T. F. è stato intimato il licenziamento senza una previa contestazione disciplinare ai sensi dell'art. 7 comma 2 della legge n. 300/1970 e senza che gli si…...
Licenziamento individuale per giust. motivo oggettivo Udienza del 10 giugno 2015 Causa n. 480 2013 Sono comparsi l'avv. I.A. per la parte ricorrente, l'avv. E. M. per parte convenuta. Il giudice, cons…...
…, da intendere come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Carattere essenziale, questo, di qualsiasi rapporto di lavoro subordina…...
… rilevanza disciplinare. L'art. 9 del CCNL Metalmeccanici sanziona con la multa, l'ammonizione scritta o la sospensione la lieve insubordinazione. L'art. 10 sanziona con il licenziamento con preavvi…...
