… intesa questa come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Carattere essenziale, questo della subordinazione, di qualsiasi rapport…...
… adottato un provvedimento disciplinare. Con lettera di data 31.1.2014 (doc. 11 fascicolo di parte opponente) P. F. si limitava infatti a comunicare a T. R. il licenziamento per giustificato motivo og…...
…, da intendere come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Carattere essenziale, questo, di qualsiasi rapporto di lavoro subordina…...
…to di malore sofferto sul posto di lavoro (punto 19 del ricorso); irrogazione di una sanzione disciplinare definita esclusivamente afflittiva (punto 20 del ricorso); denegata concessione di un periodo…...
…licenziamento disciplinare”. Come è noto, l’immediatezza della contestazione disciplinare è da intendere in senso “relativo”, ossia tenendo conto delle circostanze del caso concreto. Nel licenziamento…...
Licenziamento individuale per giust. motivo oggettivo Udienza del 19/05/2015 È comparso per la parte ricorrente l'avv. F. Nessuno per la parte convenuta. Ai fini della pratica forense si dà atto che è…...
…a ed elettivamente domiciliato presso lo studio dello stesso in Milano OGGETTO: impugnazione licenziamento - differenze retributive UDIENZA DI DISCUSSIONE: 10/09/2015 MOTIVI DELLA DECISIONE Nella pres…...
…ertamento dell'illegittimità del licenziamento irrogato per giusta causa e del risarcimento del danno. La domanda è fondata. Trattandosi di licenziamento disciplinare trovano applicazione nel caso di …...
…R. e L. S. ed elettivamente domiciliato presso quest'ultimo in Verona, OGGETTO: impugnazione licenziamento di dirigente UDIENZA DI DISCUSSIONE: 15.9.2015 CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE In via princip…...
