Licenziamento individuale per giust. motivo oggettivo Udienza del 19/05/2015 È comparso per la parte ricorrente l'avv. F. Nessuno per la parte convenuta. Ai fini della pratica forense si dà atto che è…...
… controparte. In data 2.7.2014 al ricorrente T. F. è stato intimato il licenziamento senza una previa contestazione disciplinare ai sensi dell'art. 7 comma 2 della legge n. 300/1970 e senza che gli si…...
… intesa questa come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Carattere essenziale, questo della subordinazione, di qualsiasi rapport…...
…licenziamento disciplinare”. Come è noto, l’immediatezza della contestazione disciplinare è da intendere in senso “relativo”, ossia tenendo conto delle circostanze del caso concreto. Nel licenziamento…...
… un potere direttivo, sia pure attenuato rispetto a quello, di natura propriamente gerarchico-disciplinare, che l’art. 2104 secondo comma c.c. attribuisce all’imprenditore nei confronti del lavoratore…...
…, da intendere come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Carattere essenziale, questo, di qualsiasi rapporto di lavoro subordina…...
…R. e L. S. ed elettivamente domiciliato presso quest'ultimo in Verona, OGGETTO: impugnazione licenziamento di dirigente UDIENZA DI DISCUSSIONE: 15.9.2015 CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE In via princip…...
… rilevanza disciplinare. L'art. 9 del CCNL Metalmeccanici sanziona con la multa, l'ammonizione scritta o la sospensione la lieve insubordinazione. L'art. 10 sanziona con il licenziamento con preavvi…...
… intesa questa come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Carattere essenziale, questo della subordinazione, di qualsiasi rapport…...
… adottato un provvedimento disciplinare. Con lettera di data 31.1.2014 (doc. 11 fascicolo di parte opponente) P. F. si limitava infatti a comunicare a T. R. il licenziamento per giustificato motivo og…...
