…ste dalla legge (in questo senso Cass. 24.3.1988 n. 2563). Quanto alla legittimità del licenziamento disciplinare, il datore di lavoro non ha assolto all'onere della prova (sul medesimo integralment…...
…empimenti nella esecuzione del lavoro). E' oramai sopita la diatriba che in materia di licenziamento disciplinare ha visto contrapporsi l'orientamento c.d. “ontologico” o “sostanzialistico” e quello i…...
…voro, ossia, come è stato affermato, quale “elemento costitutivo della fattispecie del licenziamento disciplinare”. Nella fattispecie ad avviso del ricorrente farebbe difetto il requisito della immedi…...
…o ad es. Cass. 24.6.1995 n. 7178), quale 'elemento costitutivo della fattispecie del licenziamento disciplinare'. Come è noto, l'immediatezza della contestazione disciplinare è da intendere in s…...
…LA DECISIONECon ricorso 27.4.12 T. M. formulava le predette conclusioni, impugnando il licenziamento disciplinare comminatogli per giusta causa dalla società resistente con comunicazione 20.7.11 in re…...
…voro, ossia, come è stato affermato, quale “elemento costitutivo della fattispecie del licenziamento disciplinare”. Come è noto, l'immediatezza della contestazione disciplinare è da intendere in senso…...
…to, quand'anche fosse stato dimostrato, non avrebbe potuto in alcun caso sorreggere il licenziamento disciplinare intimato al ricorrente. E per il caso di insussistenza di una giusta causa di licenzia…...
… Giudice della fase sommaria si pronunciava ex art.1 L.92/12 dichiarando inefficace il licenziamento disciplinare comunicato a L. L. in data 18.6.14 in quanto intimato in violazione della procedura ex…...
…e adito dovesse riconocere la legittimità dell'adozione della sanzione espulsiva del licenziamento disciplinare, accertato che non ricorrono gli estremi della giusta causa bensì del giustificato mot…...
…A DECISIONECon ricorso 20.10.14 F. S. formulava le predette conclusioni, impugnando il licenziamento disciplinare comminatogli per giusta causa dalla società resistente con comunicazione 28.4.14 perve…...
