…resistente Premesso che: - il ricorrente domanda l'accertamento dell'illegittimità del licenziamento disciplinare intimatogli in data 10.11.2010 per detenzione di materiale pedopornografico nel termin…...
…e ha comunicato a C. l'esito del procedimento disciplinare. E' pacifico infatti che il licenziamento disciplinare doveva essere comunicato entro 180 giorni a far data dalla ripresa del procedimento di…...
…mento dell'opposizione ha rappresentato che la denuncia era stata sporta in seguito al licenziamento disciplinare che aveva colpito il lavoratore il quale, pertanto, aveva motivi di astio nei confront…...
…cato motivo del licenziamento. E' oggetto di impugnazione nel presente procedimento il licenziamento disciplinare per giusta causa intimato a B. A., con lettera del 17.6.2014 (doc. 1 fasc. ric. del pr…...
…ravvisabile nel caso in cui sussista uno degli ordinari presupposti giustificativi del licenziamento disciplinare previsti dall'art. 3 della legge n. 604 del 1966, essendo invece necessaria quella col…...
…in cui si scherzava e si beveva . Risalta peraltro in questa sede l'illegittimità del licenziamento disciplinare irrogato dalla datrice di lavoro in palese violazione della specifica normativa previs…...
…un rappresentante sindacale; - con lettera del 1/10/2015 la ditta le aveva intimato il licenziamento disciplinare; - aveva impugnato il licenziamento con raccomandata a/r del 30/11/2015. Sosteneva, du…...
…emento costitutivo del diritto di recesso del datore di lavoro (nel caso in esame: del licenziamento disciplinare) ed, in tal senso, l'immediatezza della contestazione disciplinare è da intendere in s…...
… globale di fatto o in quella meglio vista. In ulteriore subordine voglia annullare il licenziamento disciplinare per tardività rispetto alla procedura stabilita dall'art. 32 CCNL Autotrasporto, essen…...
…sottovalutazione delle contestazioni sostanziali mosse al D. T. tali da comportarne il licenziamento disciplinare immediato. Si vuole soltanto sottolineare che la legge ha proceduto ad una minuziosa p…...
