…el licenziamento/recesso intimatogli; 4) la condanna di parte resistente alla riassunzione e al risarcimento del danno in misura pari alle retribuzione globale di fatto dalla data del licenziamento al…...
…orrispondente a quello a cui la società ha inviato la lettera di contestazione disciplinare e la lettera di licenziamento (via Div. Julia n. 36); - alla luce di quanto disposto dall'articolo 28 e dall…...
….12.16 . Oggetto : Licenziamento individuale per giusta causa. motivazione Il licenziamento. Il ricorrente è stato licenziato per giusta causa a seguito di procedimento disciplinare. Al ricorrente, in…...
… che: - come emerge dalla considerazione delle lettere di contestazione disciplinare e della successiva lettera di licenziamento, il recesso è stato intimato al lavoratore in ragione dell'addebito nei…...
…per cui è causa è cessato per licenziamento disciplinare intimato alla ricorrente in data 11 luglio 2014 (documento 10); - risulta agli atti inoltre che il licenziamento è oggetto di separato procedim…...
…i dirà , l'assoluta genericità della contestazione disciplinare mossagli; genericità , poi trasfusasi in genericità dei motivi del licenziamento, lesiva del proprio diritto di difesa. Avversa il con…...
…l 9 maggio 2016 domandandone la revoca. Chiede altresì l'accertamento dell'illegittimità del licenziamento intimatogli dal datore di lavoro in data 27 marzo 2015 e per l'effetto il riconoscimento dell…...
…data 7/10/16. Oggetto: Licenziamento individuale per giust. motivo soggettivo. MOTIVAZIONE Il ricorrente è destinatario di provvedimento datoriale di licenziamento disciplinare per giusta causa. Al ri…...
…nte Premesso che: - la società ricorrente domanda l'accertamento della legittimità del licenziamento disciplinare intimato al ricorrente in data 14 marzo 2011 (doc. 2 ricorso). Con vittoria di spese d…...
…che: - il presente procedimento ha origine dal licenziamento intimato a parte opposta in data 14 ottobre 2013 a seguito della contestazione disciplinare del 30 settembre 2013 (documenti 2 e 4 di parte…...