…procura in calce alla memoria di costituzione di secondo grado R.G. 87/18 Cron.. N OGGETTO : licenziamento per giusta causa Minuta depositata in data 18 DlC 2018 Sentenza n. 1101/2018 pubbl. il 20/12/…...
…deve essere il motivo unico e determinante del licenziamento e , quindi, sembra comunque necessario verificare la fondatezza dell' addebito disciplinare. In ragione delle ammissioni dell' attore in or…...
… di lavoro, sia tale, in concreto, da giustificare la massima sanzione disciplinare" (Cass. 14235/12) e "in tema di licenziamento per giusta causa, l' operazione valutativa compiuta dal giudice di mer…...
…parzialità e correttezza". Al termine del procedimento disciplinare, F.XXXXXX, ritenuto leso il vincolo fiduciario, ha intimato il licenziamento con lettera in atti del 16 gennaio 2018, con efficacia …...
…rativa in violazione di una norma imperativa e conseguentemente l' illegittimità-nullità del licenziamento intimato in data 25 agosto 2017 per mancanza di giustificazione art. 2119 del codice civile; …...
…il 14/11/2018 RG n. 156/2018 pari al 50%, ha impugnato il licenziamento per giusta causa intimatole a seguito della contestazione disciplinare in atti del 6.7.2017, con la quale le è stato contestato …...
…e" (atto di appello, pag. 67). B. Natura strumentale e preconcetta del provvedimento disciplinare del licenziamento: le reali ispirazioni. I - La variazione di atteggiamento nell' ambito del C.d.A. pe…...
…icia e Ginecologia, ha impugnato di fronte al Tribunale di Ravenna, Sezione Lavoro, il licenziamento disciplinare per giusta causa irrogatole con lettera del 6 aprile 2016. Il provvedimento è stato in…...
… ad oggetto la legittimità del licenziamento intimato dalla Fondazione E.XXXX al Direttore Generale sia sotto il profilo formale per essere la contestazione disciplinare stata sottoscritta dal Preside…...
…o che il licenziamento disciplinare, al pari di quello per giusta causa ex art. 2119 c.c. fondato sulla violazione di obblighi contrattuali (avente quindi natura ontologicamente disciplinare - Cass. 6…...