…ioni, laddove il lavoratore attinto dal provvedimento disciplinare è invece privo di alcun interesse del genere. La legittimità del licenziamento, cioè, non rimane inficiata sotto il profilo censurato…...
…estione del personale (turni, ferie, permessi); - che dal 07.05.2011 al 06.10.2011 (data del licenziamento orale) osservava il seguente orario di lavoro: dalle 06; 30 alle 14; 30 e dalle 15; 30 alle 2…...
… dell' art. 10 punto A che prevedeva il licenziamento con preavviso. Sosteneva che quando la richiesta di audizione, nell' ambito del procedimento disciplinare, è Sentenza n. 273/2018 pubbl. il 27/12/…...
…otivo illecito. Secondo il ricorrente, il licenziamento avrebbe natura sostanzialmente Sentenza n. 551/2018 pubbl. il 24/12/2018 RG n. 1476/2015 disciplinare, ritorsiva e discriminatoria, e sarebbe ri…...
… DIRITTO Con ricorso depositato il 18/9/17 D.XXX G.XXXXXX lamentava l' ingiustificatezza del licenziamento intimatogli il 31/7/17 da I.XXXXX R.XXX s.r.l., di cui era stato dipendente; affermava in par…...
…procura in calce alla memoria di costituzione di secondo grado R.G. 87/18 Cron.. N OGGETTO : licenziamento per giusta causa Minuta depositata in data 18 DlC 2018 Sentenza n. 1101/2018 pubbl. il 20/12/…...
…i lavoro era solo G.XXXXXXXX s.p.a . e non E.XXXXX s.r.l.: 1) fosse accertata la nullità del licenziamento intimatogli da E.XXXXX s.r.l. perché intimato da soggetto privo di legittimazione o comunque …...
…deve essere il motivo unico e determinante del licenziamento e , quindi, sembra comunque necessario verificare la fondatezza dell' addebito disciplinare. In ragione delle ammissioni dell' attore in or…...
…plinari e nell' applicazione delle stesse, culminate con l' irrogazione dell' intimato licenziamento disciplinare per giusta causa; nella unilaterale riduzione della sua attività, con l' eliminazione …...
…plinari e nell' applicazione delle stesse, culminate con l' irrogazione dell' intimato licenziamento disciplinare per giusta causa; nella unilaterale riduzione della sua attività, con l' eliminazione …...