…estione del personale (turni, ferie, permessi); - che dal 07.05.2011 al 06.10.2011 (data del licenziamento orale) osservava il seguente orario di lavoro: dalle 06; 30 alle 14; 30 e dalle 15; 30 alle 2…...
…mma 4 dell' art. 18 novellato. La cassazione ha ripetutamente affermato che in tema di licenziamento disciplinare, qualora vi sia sproporzione tra sanzione e infrazione, va riconosciuta la tutela risa…...
…va accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento comminatogli con raccomandata del 13/12/2012 con riferimento alla contestazione disciplinare del 3/12/2012 da B.XXXXXXX M.XXXXXXXXXX, titol…...
…e disciplinare da parte del titolare C.XXXX M.XXXX come si evinceva dalle comunicazioni email allegata al ricorso - in data 27.02.2016 la datrice di lavoro intimava al signor D.XXXXXX licenziamento in…...
…come operaia di 2 livello; - che il rapporto di lavoro cessava il 15.12.2010 per effetto del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, impugnato stragiudizialmente e conciliato dalle parti in s…...
…parzialità e correttezza". Al termine del procedimento disciplinare, F.XXXXXX, ritenuto leso il vincolo fiduciario, ha intimato il licenziamento con lettera in atti del 16 gennaio 2018, con efficacia …...
…i fatto l' assenza di poteri gestionali, la soggezio n e al potere direttivo, organizzativo e disciplinare dei sigg. A.XXXX G.XXXXXX (Presidente del CdA) e L.XXX G.XXXXX R.XXXXX (Amministratore delega…...
…resupposti dimensionali -qui, come già detto, non ricorrenti- per invocare, avverso un licenziamento disciplinare, la tutela reintegratoria. Una interpretazione costituzionalmente orientata del dispos…...
…prema Corte la garanzia di pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in luogo accessibile a tutti non si applica laddove il licenziamento faccia riferimento a situazioni concretanti viola…...
…e" (atto di appello, pag. 67). B. Natura strumentale e preconcetta del provvedimento disciplinare del licenziamento: le reali ispirazioni. I - La variazione di atteggiamento nell' ambito del C.d.A. pe…...