…i pervenuta al lavoratore alcuna contestazione disciplinare, il sindacato F.X - CISL cui il lavoratore appartiene, per scrupolo, impugnò il licenziamento in data 20.11.2020 ; che dalla busta paga di o…...
…olte dalla ricorrente in merito al licenziamento disciplinare sono inconferenti in quanto la ricorrente non è stata licenziata in ragione di un illecito disciplinare , ossia di un inadempimento degli …...
…e dichiarare, per i motivi di cui in narrativa del presente atto subcapo 1 ), la nullità del licenziamento intimato alla ricorrente con lettera del 4/10/2019 (nonché, per quanto occorrere possa, anche…...
…oni disciplinari che, stante l' evidente carattere persecutorio ed il palese fine ultimo del licenziamento, gettarono ulteriormente nello sconforto la lavoratrice. Di seguito indicava le "infondate e …...
… subordinato intercorso tra il sig. N.XXX e B.XXXXX S.p.A. e della nullità/illegittimità del licenziamento intimato da B.XXXXX S.p.A. in data 17.2.2020, Firmato Da: A.XXXX G.XXXXXX C.XXXXX Emesso Da: …...
…ione e di critiche ingiustificate al suo operato , che hanno avuto il loro culmine nel licenziamento disciplinare e hanno determinato l' insorgenza di un disturbo depressivo reattivo ad una condizione…...
…estione del rapporto, gli adempimenti previdenziali e retributivi, nonché il potere disciplinare e di licenziamento; che l' iscrizione delle imprese straniere al sistema di sicurezza sociale della Rom…...
…eccepiva la nullita' ed inesistenza del licenziamento orale , nonché la inefficacia della contestazione disciplinare per violazione della procedura disciplinare e tardività. Concludeva come sopra indi…...
…epiva la irrilevanza disciplinare. Da ultimo, in punto di fatto esponeva che la società convenuta ha disatteso le giustificazioni del ricorrente , gli ha intimato il licenziamento per giusta causa in …...
…pporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, cessava in data 19.05.2016, a seguito di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (riorganizzazione aziendale); f) di avere sottoscritto, in …...