…te ha intimato al ricorrente il licenziamento per giusta causa così motivandolo: "Contestazione del 3/02/2022-conclusione del procedimento disciplinare - licenziamento per giusta causa. In riferimento…...
…a l' ulteriore sanzione disciplinare di 2 ore di multa in quanto era stato visto dialogare senza mascherina nel reparto cui era addetto. In ordine al licenziamento disciplinare oggetto di causa il F.X…...
…visione di legge, la resistente ha allegato che la legge n. 92 del 2012 dispone che il licenziamento disciplinare ha effetto dal giorno della comunicazione con cui il procedimento è stato avviato. Tal…...
…ranea dal lavoro disposta con provvedimento in data 13.10.2017 n. 1522 e la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso, intimato in data 15.11.2017 ritenendo tali atti inefficaci, nulli, …...
… da parte del Giudice ordinario del Lavoro adito per l' accertamento dell' illegittimità del licenziamento avendo egli, anche in riferimento ai principi costituzionali di tutela processuale, il potere…...
… di lavoro è cessato a seguito di licenziamento per giusta causa (doc.2 ric.). Innanzitutto, va evidenziato che se si fosse trattato di un licenziamento disciplinare era necessaria la preventiva conte…...
…N.XX n. 70 - resistente -OGGETTO: impugnazione delibera esclusione da socio di cooperativa e licenziamento per giusta causa CONCLUSIONI DELLE PARTI Per la parte ricorrente: nel merito, per tutti i mot…...
…he in considerazione della tardività e/o della genericità della contestazione disciplinare posta a base del licenziamento medesimo; per l' effetto, condannare la società convenuta - in persona del leg…...
…970, prescrivendo, al comma 5 di tale norma, delle ipotesi nelle quali, anche a fronte di un licenziamento illegittimo, la tutela resta solo di tipo indennitario, pagina 2 di 4 Sentenza n. 552/2021 pu…...
…sociazione convenuta al pagamento delle somme sopra indicate; dichiararsi l' inefficacia del licenziamento del 23/9/19 con conseguente reintegra nel posto di lavoro e pagamento dell' indennità risarci…...
