…a procedura di licenziamento seguita dall' azienda come risulta dalla documentazione è stata conforme al disposto dell' art. 7 della legge n.300/1970. Dopo la contestazione disciplinare è, infatti, st…...
…XXXXX T.XXXXXXX che lo rappresenta e difende come da procura in atti RESISTENTE In punto a : licenziamento. CONCLUSIONI: Il procuratore di parte ricorrente ha così concluso: Sentenza n. 166/2021 pubbl…...
…testazione disciplinare datata 29 gennaio 2019."Orbene parte resistente a fronte delle contestazioni di parte ricorrente non ha provato il fatto contestato posto alla base del licenziamento e , cioè, …...
…hiedeva in subordine che il Tribunale dichiarasse nullo, annullabile e/o inefficace il licenziamento disciplinare intimato allo stesso con comunicazione datata 6.04.2017, per mancanza degli estremi de…...
…bo. Come asserito dalla Suprema Corte, infatti, (Cass. lav n. 281/2016) "In materia di licenziamento disciplinare, l' immediatezza della contestazione va intesa in senso relativo, dovendosi dare conto…...
…inefficacia del licenziamento durante il periodo di malattia. L' art 1 comma 41 della legge n.92/2012 prevede che : "Il licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare di cui all' arti…...
… " E (Cass. lav n. 23424/2017) "La previsione degli effetti retroattivi del licenziamento disciplinare (e del licenziamento per giustificato motivo oggettivo in aziende con i requisiti dimensionali di…...
…utto, ai fini di valutare la legittimità del licenziamento, richiamare la contestazione posta alla base del licenziamento. Nella contestazione disciplinare del 13 settembre 2016 si legge: "Il Giorno 1…...
…ecadenza stante il richiamo alla giusta causa e non sembra avere differente natura dal licenziamento disciplinare impugnato. Del resto il recesso è stato intimato ex art. 1 comma 60 e 61 della legge n…...
…fondata l' eccezione di tardività del licenziamento proposta sulla base dell' art. 69 del CCNL Unionmeccanica che prevede che: "Nessun provvedimento disciplinare potrà essere adottato senza la prevent…...
