…di decadenza dall' impugnazione del primo licenziamento, circostanza che comportava l' impossibilità di esaminare la validità anche del secondo licenziamento. Inoltre, respingeva le domande del lavora…...
…iata per giusta causa con provvedimento disciplinare ricevuto in data 1.6.2021, a seguito di contestazione disciplinare del 17.5.2021. Il predetto licenziamento veniva impugnato stragiudizialmente con…...
…sibilità oggettiva di avere contezza delle raccomandate contenenti la contestazione disciplinare e il licenziamento per cui è causa, in quanto impossibilitato a rientrare in Italia dall' Albania per l…...
…ricorso tendente all' accertamento dell' illegittimità del licenziamento comminatogli in data 16.5.2018 per motivi di carattere disciplinare - riferito a fatti asseritamente posti in essere da esso op…...
…gittimità del licenziamento disciplinare intimatogli dalla società convenuta in data 9 ottobre 2015 per genericità della contestazione disciplinare e delle motivazioni del licenziamento; negava l' add…...
…one disciplinare, senza, dunque, la specificazione di precedenti sospensioni dal servizio e dalla retribuzione, oltre che, se del caso, anche per come rappresentato nella lettera di licenziamento, dar…...
… licenziamento nel termine di 60 giorni, di dichiarare il ricorso presentato dal lavoratore improcedibile, inammissibile e quindi inaccoglibile; nel merito, accertata la legittimità del licenziamento …...
…' episodio che ha determinato il licenziamento disciplinare; di avere chiesto a S.X A.XX se fosse al corrente di circostanze riguardanti la contestazione disciplinare ricevuta il 6.12.2012 e o E DI av…...
…ne disciplinare (cfr. 1 Cfr. doc. ti 6, 7 fascicolo resistente. pagina 5 di 10 Sentenza n. 249/2018 pubbl. il 28/06/2018 RG n. 1089/2016 raccomandata del 19.04.2016) e ha rinnovato il licenziamento co…...
…tenuto conto che trattasi di lavoratore con anzianità superiore a dieci anni, e che il licenziamento disciplinare è illegittimo perché privo della giusta causa e di giustificato motivo soggettivo, poi…...
