…onale - già esternato nella comunicazione di licenziamento del 27 settembre 2005 e dalla concorrenza delle ulteriori ragioni, anche di natura disciplinare, indicate nella lettera di comunicazione dei …...
…estione del rapporto, gli adempimenti previdenziali e retributivi, nonché il potere disciplinare e di licenziamento; che l' iscrizione delle imprese straniere al sistema di sicurezza sociale della Rom…...
…mminazione del licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo nei confronti del ricorrente e per l' effetto provveda alla conversione, anche d' ufficio, del licenziamento comminato per …...
…epiva la irrilevanza disciplinare. Da ultimo, in punto di fatto esponeva che la società convenuta ha disatteso le giustificazioni del ricorrente , gli ha intimato il licenziamento per giusta causa in …...
…pporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, cessava in data 19.05.2016, a seguito di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (riorganizzazione aziendale); f) di avere sottoscritto, in …...
…n conseguenza: Con riferimento al procedimento disciplinare e cessazione del rapporto: previo accertamento della violazione del procedimento disciplinare ex art. 7 Legge n. 300/1970 e del CCNL Artigia…...
…onale, indirizzo internet personale per i clienti) ; che il potere direttivo, organizzativo e disciplinare delle Società è sempre stato esercitato, dapprima, alle dipendenze di B.XXXXXX & P.XXXX, dal …...
…Ospitale n.2/6 C.F..: XXXXXXXXXXX dalla data di assunzione del 28.12.2015 sino alla data del licenziamento dell' 1.12.2016; 2) accertare l' esistenza in capo al lavoratore Sig. V.XXX A.XXXXX nato a Po…...
…to del periodo di comporto e non lo ha fatto. In generale , a differenza del licenziamento disciplinare, nel licenziamento per superamento del periodo di comporto non vi è un principio di immediatezza…...
