…caturita la vicenda del licenziamento. La G.XXX proprio in relazione a condotte del lavoratore di questo tipo, gli aveva già mosso in precedenza una contestazione disciplinare (del 7 maggio 2019, ante…...
…ontestazione disciplinare al solo fine di espletare attività estranee all' assistenza al congiunto; nella seconda (n. 21529/19 ) , la S.C. ha dichiarato l' illegittimità del licenziamento, respingendo…...
… G.XXXXXX e V.XXXX, avverso l' ordinanza che, previo accertamento della natura ritorsiva del licenziamento intimato a S.XXX D.XXXXXX, aveva ordinato la reintegrazione nel posto di lavoro e condannato …...
…erai. Inoltre, i testi avrebbero confermato che il potere gestorio, organizzativo, direttivo, disciplinare, di vigilanza e controllo era esercitato dai capicantiere, dal responsabile tecnico e dal res…...
… Tribunale di Mantova. Conclusioni: Del ricorrente appellante: Come da note scritte OGGETTO: Licenziamento O CD co ( N O. individuale per giusta causa LU Q_.. 05 05 Q P E t LU LU o 0 H""o o co co Q Q …...
…che di stipendio, del rilascio delle buste paga, del licenziamento, della concessione di ferie e permessi, dell' esercizio del potere disciplinare, del pagamento delle spese di viaggio di andata e rit…...
…lessivo di 182.422, 10; la nullità, l' inefficacia, illegittimità o l' ingiustificatezza del licenziamento/estromissione del ricorrente dalle società dell' 8 aprile 2016, con conseguente condanna in s…...
…ento della consegna della lettera di contestazione disciplinare, posto che questi fatti non erano stati posti alla base del successivo licenziamento, ma erano stati valutati unicamente quale elemento …...
…al lavoro. L' 1.12.2018 la società procedeva al licenziamento. Nella relativa comunicazione il datore di lavoro richiamava la contestazione disciplinare, affermando che con questa era stato contestato…...
… motivo è infondato. Il licenziamento de quo è un recesso per giusta causa ritenuto illegittimo perché sanzione sproporzionata rispetto alla gravità dell' addebito disciplinare contestato al D.XXX, ma…...