…disciplinare allorquando questi manifesti, attraverso la propria C inerzia protratta nel tempo, un comportamento in tal senso concludente" (Cass. SS.UU. s. 30985/2017, in fattispecie di licenziamento …...
…n. 1791/2022 declaratoria di nullità e/o inefficacia e/o comunque l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimato in data 13.10.2021, condannando la società al versamento dell' indennità risa…...
…heggiò l' auto aziendale in folle, senza freno a mano, e finì nel fiume, ha avuto sospensione disciplinare di gg. 2 ma non gli è stato chiesto il risarcimento di 3.237, 35, - l' azienda non conosce le…...
…Suo studio, in XXX di V.XXX E.XXXXXX n. 48, Roma. RESISTENTE Avente ad oggetto: Impugnazione licenziamento per giusta causa. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come in ricorso perché i…...
…corrente in epigrafe indicato ha agito in giudizio lamentando l' illegittimità della sanzione disciplinare di 10 giorni di sospensione irrogatagli da A.XXXXXXX con provvedimento 26.2.2018 per mancata …...
…a domanda è di reintegra (oltre che risarcitoria) ed è fondata sull' illegittimità del licenziamento disciplinare per l' insussistenza del fatto. A tale domanda, pertanto, ben può essere indistintamen…...
…lla genericità dei capitoli di prova formulati. Venendo al licenziamento. Il provvedimento espulsivo ha alla base contestazione disciplinare del 31/12/2014 fondata sull' assenza ingiustificata dal lav…...
…nzione del licenziamento con preavviso, che essa possa essere applicata a prestatori di lavori plurirecidivi disciplinarmente. Conseguenzialmente, se anche è vero che la norma disciplinare, relativame…...
… di retribuzione (..) f) licenziamento con preavviso g) licenziamento senza preavviso"ed ancora l' art. 25 del medesimo contratto prevede al comma 4, "la sanzione disciplinare dal minimo del rimprover…...
… RG n. 594/2017 Is- ' ^r B.XXXXX chiedendo "dichiararsi illegittimo il provvedimento disciplinare del licenziamento intimato a B.XXXXX XXXXX, con ogni conseguenza di legge e condannare P.XXXXXXXXXXXX …...
