…minare anche il licenziamento. Per l' accertamento della responsabilità disciplinare a carico di un dirigente distaccato è sempre competente l' Ufficio per i procedimenti disciplinare (UPD) della Regi…...
…egnamento per incapacità didattica ad un procedimento disciplinare e la risoluzione del rapporto di lavoro ad essa conseguente ad un licenziamento per motivi disciplinari (tra cui, in particolare, la …...
…ba essere ripartita in quote uguali tra l' Unione e il Comune. Il procedimento disciplinare conclusosi col licenziamento di B.XXXXX era stato, infatti, avviato su segnalazione del responsabile del ser…...
…otificata al dipendente il 25.08.2021 e della conseguente sanzione della destituzione (licenziamento disciplinare) per errata qualificazione giuridica del fatto materiale contestato in violazione e/o …...
…i cui al D.Lgs. n. 165/2001 art. 55-quater ed in particolare modo all' istituto del licenziamento (qui disciplinare) per "insufficiente rendimento " E che si configura in presenza della "reiterata vio…...
…i essersi legalmente Lamentava, quindi, la nullità del licenziamento per violazione dei termini perentori di avvio del procedimento disciplinare, di cui all' art. 55, d. lgs. n. 165/2001, come riforma…...
…). Occorre brevemente ricordare che il licenziamento per giustificato motivo soggettivo rientra nell' alveo del licenziamento disciplinare (id est, licenziamento per mancanze ) , presuppone che l' ina…...
…ommaria con la quale sono state rigettate le domande volte ad accertare la illegittimità del licenziamento e della delibera di esclusione da socio comminato e comunicata con missiva in data 9/7/2020, …...
…del primo nucleo di addebiti della contestazione disciplinare. Tali condotte appaiono di per sé sufficienti ad integrare giusta causa di licenziamento, trattandosi di condotte reiterate, gravemente co…...
…tificata al dipendente il 27.05.2020- e della conseguente sanzione della destituzione (licenziamento disciplinare) per errata qualificazione giuridica del fatto materiale contestato in violazione e/o …...