…minare anche il licenziamento. Per l' accertamento della responsabilità disciplinare a carico di un dirigente distaccato è sempre competente l' Ufficio per i procedimenti disciplinare (UPD) della Regi…...
…i cui al D.Lgs. n. 165/2001 art. 55-quater ed in particolare modo all' istituto del licenziamento (qui disciplinare) per "insufficiente rendimento " E che si configura in presenza della "reiterata vio…...
…i essersi legalmente Lamentava, quindi, la nullità del licenziamento per violazione dei termini perentori di avvio del procedimento disciplinare, di cui all' art. 55, d. lgs. n. 165/2001, come riforma…...
…uali era stato disposto il suo rinvio a giudizio, contestualmente sospendendo il procedimento disciplinare, in attesa "dell' evoluzione del procedimento penale". Nell' immediatezza del predetto rinvio…...
… lavoro, chiedendo che: 1) fosse accertata l' illegittimità o la nullità o l' invalidità del licenziamento di fatto a loro intimato e dei termini apposti ai contratti a tempo determinato conclusi con …...
…rofilo del suo inserimento nell' organizzazione aziendale e della sua soggezione alla potestà disciplinare datoriale, che sotto quello del preteso rispetto di orari fissi e dell' assenza di autonomia …...
…dei contratti a termine, ma mirava a prevenire eventuali abusi e l' art. 4 L. n. 124/99 - nel disciplinare il sistema delle supplenze, e dunque dei contratti a termine - impediva di ritenere sussisten…...
…dei contratti a termine, ma mirava a prevenire eventuali abusi e l' art. 4 L. n. 124/99 - nel disciplinare il sistema delle supplenze, e dunque dei contratti a termine - impediva di ritenere sussisten…...
…contratti a termine, ma mirava a prevenire eventuali abusi e l' art. 4 L. n. 124/99 - nel disciplinare il sistema delle supplenze, e dunque dei contratti a termine - impediva di ritenere sussisten…...
…dei contratti a termine, ma mirava a prevenire eventuali abusi e l' art. 4 L. n. 124/99 - nel disciplinare il sistema delle supplenze, e dunque dei contratti a termine - impediva di ritenere sussisten…...
