…to il principio reiteratamente affermato secondo cui "è consentita la rinnovazione del licenziamento disciplinare nullo per vizio di forma in base agli stessi motivi sostanziali determinativi del prec…...
…e la contestazione stessa dovrebbe considerarsi insufficiente ed inidonea a fondare il licenziamento disciplinare; in secondo luogo la condotta contestatagli non integrerebbe un fatto di "notevole gra…...
…to al caso in esame la sentenza della Corte di Cassazione secondo la quale "Aj tema di licenziamento disciplinare, costituisce giusta causa di recesso la condotta del direttore di una filiale bancaria…...
…estazione anche di recente declinato dal supremo Collegio secondo il quale "In tema di licenziamento disciplinare, il fatto contestato ben può essere ricondotto ad una diversa ipotesi disciplinare (da…...
…icia e Ginecologia, ha impugnato di fronte al Tribunale di Ravenna, Sezione Lavoro, il licenziamento disciplinare per giusta causa irrogatole con lettera del 6 aprile 2016. Il provvedimento è stato in…...
…egio, anche recentemente, (cff. per tutte Cass. 26678/17), ha chiarito che "In tema di licenziamento disciplinare, il fatto contestato ben può essere ricondotto ad una diversa ipotesi disciplinare (da…...
…aventi rilevanza disciplinare, accoglieva l' opposizione e per l' effetto annullava il licenziamento disciplinare, condannando Poste Italiane s.p.a . alla reintegrazione della F.XXXXXXX, al pagamento …...
…el Tribunale di Reggio Emilia n. 322 / 19.12.2017, avente ad oggetto 1 impugnazione di licenziamento disciplinare, posta in decisione all' udienza collegiale del 27.3.2018, promossa da: C.XXXXXXXXXXXX…...
… contestazione), (cfr. per tutte Cass. 14115/06) con la precisazione che "/ materia di licenziamento disciplinare, il principio dell' immediatezza della contestazione, che trova fondamento nell' art. …...
…ntenza del Tribunale di Modena n. 470 / 17.11.2017, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento disciplinare, posta in decisione all' udienza collegiale del 13.2.2018, promossa da: H.XXXXXXX S.r.…...