… al regolare funzionamento di essa"). L' inquadramento del licenziamento in termini di licenziamento disciplinare è coerente con le circostanze che accompagnarono la cessazione del rapporto, dal momen…...
… reintegrazione "ai licenziamenti nulli e discriminatori e a specifiche fattispecie di licenziamento disciplinare ingiustificato") , condurrebbe sul piano sistematico a conseguenze del tutto irragione…...
…tore incolpato deve necessariamente riguardare, a pena di nullità della sanzione o del licenziamento disciplinare, anche la recidiva e i precedenti disciplinari che la integrano, solo quando la recidi…...
…/2017). Ai fini della valutazione della sussistenza del fatto contestato alla base del licenziamento disciplinare per giusta causa, questo deve configurarsi come fatto grave e idoneo a ledere l' affid…...
… n. 23 del 2015, connotato, invece, dal disallineamento delle tutele apprestate per il licenziamento disciplinare e per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (che ammette solo la tutela i…...
…ella persona dell' A.XX F.XXXXXXX G.XXXXXX, ha intimato, con lettera del 2.08.2019, il licenziamento disciplinare, poi impugnato sia in via stragiudiziale che con ricorso ex art. 1 co. 47 e ss. L.92/1…...
…spettate, deve, anzitutto, osservarsi che, nel caso in parola, si verte in tema di cd. licenziamento disciplinare per giusta causa. Come è noto , il licenziamento è disciplinare, non solo quando è qua…...
…nali dei Trasporti effettuati, ddt e modelli 4). Il ricorrente è stato destinatario di licenziamento disciplinare, preceduto da sospensione cautelare, nel corso dell' anno 2021. In particolare, al dip…...
…i e di necessaria corrispondenza fra quelli contestati e quelli addotti a sostegno del licenziamento disciplinare ( O di ogni altra sanzione ) , posti dall' art. 7 dello Statuto dei lavoratori in funz…...
…remessa di merito. Ciò posto, thema decidendum è l' accertamento della legittimità del licenziamento disciplinare comminato al ricorrente da parte della società convenuta. Appare opportuno rilevare ch…...