…a sanzione disciplinare. La ricorrente che come non contestato è stata assente per malattia da febbraio 2017 4 Sentenza n. 259/2023 pubbl. il 11/07/2023 RG n. 669/2021 sino al licenziamento avvenuto a…...
…testazione disciplinare datata 29 gennaio 2019."Orbene parte resistente a fronte delle contestazioni di parte ricorrente non ha provato il fatto contestato posto alla base del licenziamento e , cioè, …...
…bo. Come asserito dalla Suprema Corte, infatti, (Cass. lav n. 281/2016) "In materia di licenziamento disciplinare, l' immediatezza della contestazione va intesa in senso relativo, dovendosi dare conto…...
… " E (Cass. lav n. 23424/2017) "La previsione degli effetti retroattivi del licenziamento disciplinare (e del licenziamento per giustificato motivo oggettivo in aziende con i requisiti dimensionali di…...
…à di un eventuale futuro licenziamento sovverte le regole procedimentali di cui all' art. 7 St. lav.. Ai lavoratori non viene, infatti, contestato alcun addebito disciplinare dal quale devono difender…...
…utto, ai fini di valutare la legittimità del licenziamento, richiamare la contestazione posta alla base del licenziamento. Nella contestazione disciplinare del 13 settembre 2016 si legge: "Il Giorno 1…...
…fondata l' eccezione di tardività del licenziamento proposta sulla base dell' art. 69 del CCNL Unionmeccanica che prevede che: "Nessun provvedimento disciplinare potrà essere adottato senza la prevent…...
…mento disciplinare, e questo lasso di tempo coincide con il concetto di immediatezza elaborato nel tempo dalla SC (tra le tante, Cass.Sez. L, Sentenza n. 1248 del 25/01/2016: "Nel licenziamento per mo…...
… Innanzitutto il licenziamento è stato comminato per due addebiti di cui ne è stato provato solo uno e cioè l' assenza ingiustificata ed inoltre per la stessa violazione disciplinare ad altro lavorato…...
…toria espletata sia risultata almeno nella sostanza provata la contestazione disciplinare posta alla base del licenziamento e relativa all' episodio occorso in data 9 settembre 2014. Il teste Z.XXXXXX…...