…io il 24 gennaio 2020 pochi giorni prima della contestazione disciplinare (datata 27 gennaio 2020). Aveva quindi impugnato il licenziamento, in principalità, in quanto ritorsivo e discriminatorio e , …...
…era di licenziamento l' azienda sottolinea la gravità della condotta e la ripetuta recidiva della dipendente; tuttavia è documentalmente provato in causa che l' unico provvedimento disciplinare commin…...
…imento disciplinare adottato nei suoi confronti. Espletata la fase istruttoria il Giudice, con ordinanza del 23 agosto 2021, ha rigettato il ricorso confermando la legittimità del licenziamento. Con r…...
…eccanici, rapporto convertito in tempo indeterminato l' Il novembre 2011, impugnava il licenziamento disciplinare per giusta causa intimatogli con lettera di data 8 Marzo 2019, in r elazione agli adde…...
… dei fatti e la rilevanza disciplinare, eccependo la violazione della procedura di cui all' art. 7 della legge 300/' 70, chiedeva la declaratoria di nullità del licenziamento o, in subordine, l' appli…...
…ro, che hanno portato alla contestazione disciplinare per assenza ingiustificata e quindi al licenziamento. Essendo dedotto dalla lavoratrice un licenziamento discriminatorio, il dato normativo da cui…...
…t. 1 , co. 51, L. 92/2012 proposta da G.XXXXXX D.XXXX avverso l' ordinanza che, a fronte del licenziamento per giusta causa intimato da I.XXXXXXXXXX S.p.A . , aveva dichiarato risolto il rapporto di l…...
…ommaria con la quale sono state rigettate le domande volte ad accertare la illegittimità del licenziamento e della delibera di esclusione da socio comminato e comunicata con missiva in data 9/7/2020, …...
…n. 13410). La Giurisprudenza di legittimità ha in proposito chiarito che: " in tema di licenziamento disciplinare, nell' apprezzare la sussistenza del requisito della specificità della contestazione, …...
… ricezione della contestazione disciplinare, avrebbe qualificato il proprio comportamento in termini di sciopero. 1. Il licenziamento discriminatorio e il licenziamento ritorsivo Parte ricorrente lame…...
