…te ad Sentenza n. 114/2020 pubbl. il 11/06/2020 RG n. 68/2020 Oggetto: impugnativa del licenziamento disciplinare; CONCLUSIONI per la parte RECLAMANTE Piaccia alla Corte di Appello di Ancona in funzio…...
…ui capitoli formulati -punto K.). MOTIVAZIONE 1. Si contro verte della legittimità del licenziamento disciplinare in tronco intimato ad un impiegato incolpato di aver attuato, in orario di lavoro, sto…...
…C.N.L. dei dipendenti da aziende industriali metal-meccaniche, riconduce la misura del licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo, stante l' assorbente e dirimente rilievo dell' ins…...
… del Tribunale di Macerata in funzione di Giudice del lavoro: Oggetto: impugnativa del licenziamento disciplinare; CONCLUSIONI per la parte RECLAMANTE Piaccia alla Corte D' APPELLO adita, contrariis r…...
…Tribunale di Ascoli Piceno, in funzione di Giudice del lavoro: OGGETTO: impugnativa di licenziamento disciplinare intimato per giusta causa e reintegrazione nel posto di lavoro a norma dell' art. 18 d…...
…di Ascoli Piceno, in funzione di Giudice del lavoro, avente ad OGGETTO: impugnativa di licenziamento disciplinare intimato per giusta causa; Sentenza n. 86/2019 pubbl. il 04/03/2019 RG n. 451/2018 CON…...
… 18, comma 1, della legge 300/1970 (nel testo novellato dalla citata legge 92/2012) il licenziamento disciplinare intimatogli con missiva del 22 dicembre 2016, domandava la condanna della convenuta al…...
…te ad Sentenza n. 315/2018 pubbl. il 20/07/2018 RG n. 165/2018 OGGETTO: Impugnativa di licenziamento disciplinare per giusta causa; CONCLUSIONI Per la parte RECLAMANTE Voglia 1a Corte di Appello di An…...
…atoria, a norma dell' art. 18 della legge 300/1970, della nullità ed illegittimità del licenziamento disciplinare intimato all' ingegnere P.XXXXXX M.XXX, quadro intermedio, dalla datrice di lavoro S.r…...
…spese di lite secondo soccombenza. 4.1. Il Tribunale a sostegno dell' annullamento del licenziamento disciplinare evidenziava la sostanziale inattendibilità dei testimoni P.XXXXX e B.XXXXX e ciò sia p…...