…cinque giorni previsti dalla normativa collettiva per il licenziamento in tronco. Da parte sua, invece, ricevuta la contestazione disciplinare e appreso di non essere stata collocata in ferie, aveva p…...
…io il 24 gennaio 2020 pochi giorni prima della contestazione disciplinare (datata 27 gennaio 2020). Aveva quindi impugnato il licenziamento, in principalità, in quanto ritorsivo e discriminatorio e , …...
…ritevoli di accoglimento. In linea di principio, è opportuno rammentare che in tema di licenziamento disciplinare il giudice non può limitarsi a verificare se il fatto addebitato sia riconducibile o m…...
…la contestazione disciplinare aveva un' assai modesta anzianità di servizio essendo stato assunto da poco più di un anno (il 12.09.2017). In conclusione, il licenziamento disciplinare risulta, dunque,…...
…ribunale di Bergamo. ' 3' O co nnnnnnn ft .05 Q U ) Is-co co ft .05 Q U )"-Q -Q .re OGGETTO: Licenziamento individuale per giust. motivo oggettivo"Z ) O or LU Q_ o LU D_"CO Z ) tr"Z ) O or LU D_ o LU …...
…accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimatole in data 11.06.2019 e di fare condannare la datrice di lavoro, previo annullamento del licenziamento, al pagamento della somma di 5.…...
…ocietà convenuta, all' esito del relativo procedimento disciplinare, con scritto del 5 marzo 2019, aveva intimato al ricorrente il licenziamento per giusta causa, attesa la sua assenza ingiustificata …...
…oni sollevate dal ricorrente circa le modalità di esercizio dell' azione disciplinare e circa la legittimità del licenziamento venivano, di conseguenza, ritenute assorbite dal giudice di primo grado. …...
…ento della consegna della lettera di contestazione disciplinare, posto che questi fatti non erano stati posti alla base del successivo licenziamento, ma erano stati valutati unicamente quale elemento …...
… motivo è infondato. Il licenziamento de quo è un recesso per giusta causa ritenuto illegittimo perché sanzione sproporzionata rispetto alla gravità dell' addebito disciplinare contestato al D.XXX, ma…...
