…considerazioni l' ordinanza opposta merita conferma nella parte in cui ha annullato il licenziamento disciplinare perché sproporzionato e disposto la reintegrazione in servizio del ricorrente con le c…...
…porto nell' ammontare che è stato accolto in primo grado. Passando al secondo tema del licenziamento disciplinare, impartito con riferimento alla giusta causa addotta in seno al provvedimento espulsiv…...
…to essere previamente contestata ed essere posta a fondamento di un diverso e separato licenziamento disciplinare per giusta causa (in questo senso vedi Cass., 16/03/2022, n.8628). Nella specie, perta…...
…2019) . " Sul punto, infatti, si deve osservare che - per costante giurisprudenza - il licenziamento disciplinare nullo per vizi formali può essere rinnovato, in base agli stessi motivi addotti a gius…...
…damento del licenziamento - né il secondo comma - che si riferisce alle fattispecie di licenziamento disciplinare in cui il fatto materiale contestato si sia rivelato insussistente. Analogamente, nell…...
…veva dichiarato - ai sensi dell' art. 3, co. II, d.lgs. 23/2015 - l' illegittimità del licenziamento disciplinare, dalla stessa intimato all' autista P.XXX J.XX C.XXX H.XXXXX, applicando la tutela rei…...
…ellante, tale provvedimento era, inoltre, viziato, avendo sostanzialmente integrato un licenziamento disciplinare, non preceduto da idonea contestazione. Con la terza critica, si affermava la violazio…...
…come normativamente prescritto ; (....) 8. Rilevato che, nello specifico, " in tema di licenziamento disciplinare , il radicale difetto di contestazione dell' infrazione determina l' inesistenza dell'…...
…Tribunale di Sondrio ha respinto l' impugnazione proposta da M.XXX G.XXXXXX avverso il licenziamento disciplinare intimatogli dal Comune di Val Masino , condannando il ricorrente a rifondere al datore…...
…etto del presente procedimento, , la Corte di Cassazione ha affermato che " in tema di licenziamento disciplinare, la violazione del principio di immutabilità della contestazione non può essere ravvis…...
