… formale messa in mora; 3. accertare e dichiarare la nullità, illegittimità, inefficacia del licenziamento orale intimato alla ricorrente e per l' effetto condannare i resistenti, nella loro qualità d…...
…euro44.005, 93, oltre accessori fino alla restituzione; in subordine dichiarare legittimo il licenziamento in quanto assistito da giustificato motivo soggettivo e quindi rigettare le avverse domande, …...
…alla genericità dei motivi del licenziamento e in merito al difetto di preliminare contestazione dell' addebito precedentemente all' adozione della sanzione disciplinare; 2) erronea valutazione delle …...
…in territorio siciliano , dopo la contestazione dell' addebito disciplinare , il C.XXXXX era infine licenziato. Avverso il licenziamento egli proponeva l' impugnativa giudiziale. Il ricorso, dichiarat…...
…roprio stato di detenzione; - in data 12/05/2011 l' azienda gli aveva mosso una contestazione disciplinare e l' aveva sospeso in via cautelare dal servizio; - aveva più volte chiesto la revoca della p…...
…anna al risarcimento del danno pensionistico, nonché l' accertamento dell' illegittimità del licenziamento asseritamente subito senza valida giustificazione e la conseguente condanna della società al …...
… di spese; la dichiarazione di nullità, inesistenza e comunque invalidità ed inefficacia del licenziamento orale intimatogli e , per l' effetto, la condanna della datrice di lavoro, al pagamento di un…...
… Nonostante le difese presentate, in data 27.2.2009, gli veniva irrogata la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso. Svolte articolate deduzioni sull' infondatezza delle contestazioni,…...
…to. - era stata licenziata per giustificato motivo oggettivo inesistente. Aveva impugnato il licenziamento. Chiedeva condannarsi l' Istituto convenuto al pagamento delle differenze retributive maturat…...
…ordinato dal 1 aprile 2010 al 31 ottobre 2013 - nonché l' accertamento dell' inefficacia del licenziamento verbale allo stesso intimato alla suddetta data del 31 ottobre 2013, con condanna della parte…...
