… formale messa in mora; 3. accertare e dichiarare la nullità, illegittimità, inefficacia del licenziamento orale intimato alla ricorrente e per l' effetto condannare i resistenti, nella loro qualità d…...
…ustificare eventuali assenze o richiedere ferie o permessi; 6) non era assoggettato al potere disciplinare della resistente; 7) non era continuativamente presente negli uffici A.XX; 8) non partecipava…...
…orrente alla data del licenziamento, il datore di lavoro, in assenza di riscontro alla revoca e di rifiuto della prestazione, avrebbe dovuto avviare un procedimento disciplinare e semmai all' esito ir…...
…nza il Tribunale di Roma, in funzione di giudice del Lavoro, dichiarava l' illegittimità del licenziamento intimato dalla società P.X E.XXXX e V.XXXXX srl all' odierno appellante M.XX D.XXXX con lette…...
…alla genericità dei motivi del licenziamento e in merito al difetto di preliminare contestazione dell' addebito precedentemente all' adozione della sanzione disciplinare; 2) erronea valutazione delle …...
… di spese; la dichiarazione di nullità, inesistenza e comunque invalidità ed inefficacia del licenziamento orale intimatogli e , per l' effetto, la condanna della datrice di lavoro, al pagamento di un…...
… Nonostante le difese presentate, in data 27.2.2009, gli veniva irrogata la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso. Svolte articolate deduzioni sull' infondatezza delle contestazioni,…...
…to. - era stata licenziata per giustificato motivo oggettivo inesistente. Aveva impugnato il licenziamento. Chiedeva condannarsi l' Istituto convenuto al pagamento delle differenze retributive maturat…...
…enerica che in alcun modo può comprovare la sussistenza di un potere direttivo , gerarchico o disciplinare della resistente nei confronti del ricorrente e dunque la sussistenza di un rapporto di lavor…...
…ficazioni addotte dal L.XXXXXX del tutto insoddisfacenti, gli irrogava la sanzione del licenziamento disciplinare senza preavviso. Nel ricorso introduttivo del giudizio di primo grado, il L.XXXXXX ha …...
