… e non solo ai profili meramente interiori" (Cass. set. n. 8641 del 2010) " in tema di licenziamento disciplinare o per giusta causa, la valutazione della gravità del fatto in relazione al venir meno …...
…sprudenza della Corte di Cassazione appare chiara nell' affermare che: " in materia di licenziamento disciplinare, soggetto al rito speciale di cui alla legge n. 92 del 2012, l' uso di parole offensiv…...
… AMA SPA innanzi al Tribunale di Roma in funzione di giudice del Lavoro, impugnando il licenziamento disciplinare intimatogli all' esito della contestazione del 11.2.2019 relativa al reiterato utilizz…...
… 193; 4) sospensione dalla retribuzione e dal servizio per un massimo di giorni 10; 5) licenziamento disciplinare senza preavviso e con le altre conseguenze di ragione e di legge"Sentenza n. 2151/2022…...
… con decorrenza dal 2003 e cioè dalla data dell' accertata inabilità (quindi prima del licenziamento disciplinare). Il MEF rispondeva affermando che ai sensi dell' art.2 d.m.n.187/98 la pensione di in…...
…onveniva in giudizio Poste Italiane Spa, deducendo la nullità e/o l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimatole con comunicazione del 28 dicembre 2014 e chiedendo l' applicazione della tu…...
…onveniva in giudizio Poste Italiane Spa, deducendo la nullità e/o l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimatole con comunicazione del 28 dicembre 2014 e chiedendo l' applicazione della tu…...
… In applicazione dell' art. 18, comma 4, Sta. Lav., ha dichiarato l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimato in data 6/08/2018 e visto l' art. 18 comma 4 stat. Lav e per l' effetto conda…...
…oporzionalità, non consente l' applicazione della tutela cd. reale Infatti, in tema di licenziamento disciplinare, qualora il comportamento addebitato al lavoratore, consistente nel rifiuto di rendere…...
…mentazioni del primo giudice, laddove con la impugnata sentenza ha ben chiarito che il licenziamento disciplinare, al pari di quello per giusta causa ex art. 2119 c.c. fondato sulla violazione di obbl…...
