…parte del datore di lavoro di stringenti direttive e controlli, dell ' esercizio di un potere disciplinare, la presenza di un contratto di associazione in partecipazione con apporto di solo lavoro, so…...
…icorso dalla medesima proposto, ai sensi dell' art. 1 co. 47 L. n. 92/2012, avverso il licenziamento disciplinare con preavviso irrogatole con decisione n. 3/D/2016 del 29.08.2016. La ricorrente ha ch…...
… in atti Sentenza n. 542/2019 pubbl. il 06/08/2019 RG n. 466/2018 APPELLATA Oggetto: sanzione disciplinare - demansionamento -retribuzione CONCLUSIONI Per la parte appellante: come da ricorso deposita…...
…ità della sanzione disciplinare di due ore di multa comminatagli dalla datrice di lavoro l' 8.9.2017 ( A seguito di contestazione disciplinare del 4.8.2017) nonché del licenziamento per giusta causa i…...
…gerarchico e disciplinare facente capo alla sig. ra E.XXX M.XXXXX R.XX; che con due distinte lettere del 30.3.2016 C.XXXXXXXXXXX e T.XXXXXXXXXXXX le avevano intimato Q o il licenziamento per giustific…...
…XXXXX n. 19 APPELLATO Oggetto: impugnazione di sanzioni disciplinari conservative e di licenziamento disciplinare CONCLUSIONI Per l' appellante: come da ricorso depositato in data 16.1.2019 Per l' app…...
…Z ) I tr O Sentenza n. 141/2019 pubbl. il 28/02/2019 RG n. 539/2018 APPELLATO Oggetto: licenziamento disciplinare. CONCLUSIONI Per l' appellante: come da ricorso depositato il 20.7.2018. Per l' appell…...
…tromesso dal luogo di lavoro alla scadenza prevista dal contratto; affermando la nullità del licenziamento, quale conseguenza della nullità del termine apposto al contratto lavoro, ha chiesto di conda…...
…vendicazioni di carattere economico. Con il ricorso in oggetto intendeva invece impugnare il licenziamento orale intimato dalla datrice di lavoro, dal momento che in data 30 settembre 2013, recandosi …...
… previste per tale rito, come ritenuto da Cass. n. 28796/2017 in una fattispecie relativa al licenziamento. Inoltre non vi sarebbe nullità per violazione di norma imperativa, in mancanza di una legge …...
