…c..."Ha rammentato, inoltre, che l' art. 55 quater ha introdotto specifiche ipotesi di licenziamento disciplinare, in aggiunta a quelle previste per giusta causa e giustificato motivo oggettivo dalla …...
…reato non colposo riportata dalla lavoratrice è riconducibile ad un licenziamento per condotta del lavoratore, e quindi disciplinare; - era, quindi, onere del datore di lavoro motivare e comprovare in…...
