…to disciplinare impugnato inizialmente insieme al licenziamento e poi oggetto di separazione in rito da parte del Giudice adito che separava le procedure. La sentenza sul provvedimento disciplinare er…...
…slativa dell' art.1 della legge n.92 del 2012, disciplinante il meccanismo sanzionatorio del licenziamento illegittimo e , quindi, il permanere o meno della distinzione tra rapporto di lavoro assistit…...
…n. 155/19 del 21.03.19 e notificata in data 4.04.19 In punto: variazione part-time e sanzione disciplinare CONCLUSIONI Per parte appellante: in riforma integrale della sentenza impugnata rigettare le …...
…on sono state riportate nella contestazione disciplinare; in ordine al denunciato scollegamento del server, va in primo luogo rilevato che il licenziamento è stato intimato solo in data 21.12.17, ad o…...
… giudicante ha ritenuto: 1 ) la legittimità del licenziamento sotto il profilo formale, siccome il contestuale richiamo alla responsabilità disciplinare e a quella dirigenziale non ha determinato alcu…...
…ede disciplinare alla lavoratrice, rilevanti e sussistenti dal punto di vista oggettivo e soggettivo, non erano connotate da quella "particolare gravità"che doveva caratterizzare il licenziamento di l…...
…ugnazione licenziamento disciplinare CONCLUSIONI: Per parte reclamante : 1 ) accertarsi e dichiararsi la nullità, l' invalidità, l' inefficacia e comunque l' illegittimità del licenziamento intimato d…...
…dal F.XXXXXXX, occorre ora stabilire se questa integra o meno giusta causa di licenziamento. La contestazione disciplinare del 13.12.2016 (cfr. doc. 5 reclamante) così recita: "Lei il giorno 15.11, ha…...
…a sentenza n.119/21 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Padova In punto: impugnazione di licenziamento per giusta causa Causa trattata all' udienza del 16 febbraio 2022 Conclusioni per la reclaman…...
… la sentenza n.4/21 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Padova In punto: impugnazione di licenziamento per giustificato motivo oggettivo Causa trattata all' udienza dell' 1 dicembre 2021 Conclusio…...