…avverso la sentenza n.113/19 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Treviso In punto: licenziamento disciplinare Causa trattata all' udienza del 9 febbraio 2023 Conclusioni per l' appellante: " in vi…...
…llo avverso la sentenza di Tribunale di Vicenza 360/19 notificata in data 21.01.19 In punto: licenziamento per mancato superamento periodo di prova CONCLUSIONI Per parte appellante: In via principale:…...
…n. 155/19 del 21.03.19 e notificata in data 4.04.19 In punto: variazione part-time e sanzione disciplinare CONCLUSIONI Per parte appellante: in riforma integrale della sentenza impugnata rigettare le …...
… dell' art. 2112 c.c. e 1406 c.c., rilevato che: l' art. 6 della L. 604/1966 dispone che "il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro sessanta giorni dalla ricezione della sua com…...
…a all' ultima retribuzione globale di fatto precisata sub 9 delle conclusioni dal giorno del licenziamento sino a quello della effettiva reintegra entro le dodici mensilità, nonché al versamento dei c…...
…laratoria di illegittimità del licenziamento a lui intimato il 5 ottobre 2018, in ragione del rilevato vizio procedurale relativo all' omessa contestazione disciplinare, con conseguente declaratoria d…...
…on sono state riportate nella contestazione disciplinare; in ordine al denunciato scollegamento del server, va in primo luogo rilevato che il licenziamento è stato intimato solo in data 21.12.17, ad o…...
…ferimento ai procedimenti disciplinari per far valere il danno morale, che comunque il potere disciplinare era stato legittimamente esercitato, che il ricorrente non aveva neanche chiesto una CTU da c…...
…8.- In punto: qualificazione come subordinato del rapporto di lavoro; dimissioni inefficaci, licenziamento orale.- CONCLUSIONI (entrambe le cause). Per M.XXXX D.XXXXX e D.XX s.r.l. U.XXXXXXXXXX: IN VI…...
…me licenziamento, si chiede che l' Ill. mo Giudice voglia accogliere le seguenti conclusioni: - nel caso in cui l' azienda impieghi più di 15 dipendenti, accertato e dichiarato che il licenziamento in…...