…70/2020 del Giudice del Lavoro di Treviso con la qual ha rigettato l' impugnazione del licenziamento disciplinare per giusta causa intimatogli con lettera datata 16 marzo 2017 dalla società datrice di…...
…he ha caratterizzato l' iniziativa disciplinare plurima assunta dal datore di lavoro nel medesimo arco temporale (primavera 2018 ) , determinativa del licenziamento di dipendenti impiegati (tre commes…...
…avverso la sentenza n. 395/19 del Tribunale di Venezia - esclusione socio lavoratore - licenziamento disciplinare Conclusioni: per l' appellante: " " Piaccia all' Ecc. ma Corte di Appello di Venezia, …...
… con mansioni di direttore commerciale per i prodotti a marchio K.XXX, ha impugnato il licenziamento disciplinare irrogatogli il 30 ottobre 2013 a seguito della contestazione del 13 ottobre precedente…...
…avverso la sentenza n.113/19 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Treviso In punto: licenziamento disciplinare Causa trattata all' udienza del 9 febbraio 2023 Conclusioni per l' appellante: " in vi…...
…: impugnazione licenziamento per superamento del periodo di comporto Conclusioni: Per parte reclamante: " in VIA PRINCIPALE: 1. accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento della ricorren…...
…slativa dell' art.1 della legge n.92 del 2012, disciplinante il meccanismo sanzionatorio del licenziamento illegittimo e , quindi, il permanere o meno della distinzione tra rapporto di lavoro assistit…...
…unto: rapporto di collaborazione; accertamento rapporto di lavoro subordinato, retribuzione; licenziamento orale, risarcimento del danno.- CONCLUSIONI appellante Sentenza n. 604/2022 pubbl. il 28/12/2…...
…llo avverso la sentenza di Tribunale di Vicenza 360/19 notificata in data 21.01.19 In punto: licenziamento per mancato superamento periodo di prova CONCLUSIONI Per parte appellante: In via principale:…...
…zio di genericità, né vi fosse stata una modificazione tra la contestazione disciplinare e la motivazione del licenziamento, intimato "anche perché A.XXXXX non aveva indicato i nominativi delle person…...