…ONTUMACE Oggetto: licenziamento disciplinare Svolgimento del processo 1. Con il ricorso introduttivo del giudizio, depositato il 9.8.2022, il ricorrente ha impugnato il licenziamento orale per giusta …...
…titolo di differenze retributive, nonché per sentir accertare l' inefficacia e/o nullità del licenziamento orale del 18.10.2019, con condanna della convenuta alla reintegrazione ed al pagamento di un'…...
…er "Licenziamento per giusta causa". Sentenza n. 136/2022 pubbl. il 09/03/2022 RG n. 1864/2021 Il ricorrente ha affermato che non solo non ha mai avuto comunicazione del procedimento disciplinare per …...
…e e tenuto conto delle evidenze documentali, i fatti di cui alla contestazione disciplinare e al successivo licenziamento devono ritenersi parzialmente provati; in particolare deve ritenersi provato, …...
…sseriti vizi del licenziamento comminato al ricorrente, si rammenta che il datore di lavoro che viene a conoscenza di un fatto che può integrare un' ipotesi di infrazione disciplinare deve, anzitutto,…...
…ornita dimostrazione della natura meramente strumentale della contestazione disciplinare da cui è scaturito il licenziamento; la contestazione, ad ogni modo, è parsa del tutto infondata, sprovvista di…...
…ma contestazione disciplinare, la società ne confermava la legittimità e rilevava che la sanzione della sospensione per giorni 7 non era stata posta in esecuzione per il licenziamento nel frattempo in…...
