…non voleva vaccinarsi, il quale conservava il posto di lavoro senza subire alcun procedimento disciplinare, ma solo l' applicazione di una misura di carattere temporanea, rappresentata dalla sospensio…...
… licenziamento per giusta causa e differenze retributive Svolgimento del processo 1. Con il ricorso introduttivo del giudizio, depositato il 4 agosto 2022, il ricorrente ha impugnato il licenziamento …...
…i Bergamo in funzione di Giudice del Lavoro per sentire accertata l' illegittimità del licenziamento disciplinare comminatogli con lettera del 19.10.2020 e veder conseguentemente riconosciuto il suo d…...
…A.XXXX M.XXXX, dal quale è rappresentata e difesa come in atti opposto OGGETTO: impugnazione licenziamento CONCLUSIONI: come in atti e verbali di causa *** Con ricorso ex art. 414 c.p.c. depositato in…...
…e domiciliato presso il loro studio in Bergamo, via XXXXXXXX n. 2 CONVENUTO Oggetto: sanzione disciplinare Concisa esposizione delle ragioni di fatto e di diritto della decisione Con il ricorso introd…...
…vv. ti A.XXXXXXXX B.XXXXXXXXX ed E.XXXXX B.XXXXXXXXX convenuto OGGETTO: impugnazione sanzione disciplinare conservativa CONCLUSIONI: come in atti e verbali di causa Svolgimento del processo ed element…...
…titolo di differenze retributive, nonché per sentir accertare l' inefficacia e/o nullità del licenziamento orale del 18.10.2019, con condanna della convenuta alla reintegrazione ed al pagamento di un'…...
…e e tenuto conto delle evidenze documentali, i fatti di cui alla contestazione disciplinare e al successivo licenziamento devono ritenersi parzialmente provati; in particolare deve ritenersi provato, …...
…sseriti vizi del licenziamento comminato al ricorrente, si rammenta che il datore di lavoro che viene a conoscenza di un fatto che può integrare un' ipotesi di infrazione disciplinare deve, anzitutto,…...
…ornita dimostrazione della natura meramente strumentale della contestazione disciplinare da cui è scaturito il licenziamento; la contestazione, ad ogni modo, è parsa del tutto infondata, sprovvista di…...