…e in corso di causa; In subordine al punto a) c) accertare e dichiarare la nullità del licenziamento disciplinare intimato al ricorrente dalla Costruzioni e Manutenzione s.r.l. ex art. 3 c. 2 dlgs 23/…...
…cazione di cessazione del rapporto di lavoro risulterebbe che si sarebbe risolto a fronte di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ha ritenuto che avrebbe diritto all' indennità sostitutiva…...
…rario di lavoro di cui in narrativa e conseguentemente: 2) dichiarare nullo e/o annullare il licenziamento orale per fatti concludenti e/o discriminatorio comunicato dalla convenuta alla ricorrente in…...
… subordinato a tempo indeterminato e full time a far data dal 12.4.2012 e sino alla data del licenziamento con diritto all' inquadramento nel livello CCNL di categoria (doc. 41) Legno Arredo livello S…...
…rte del S.XXXXXXX, il licenziamento era proporzionato alla gravità della contestazione disciplinare, prevedendosi, all' art. 63 del CCNL applicato, la sanzione del licenziamento per i casi di assenza …...
…e il licenziamento del 27/7/2020, pur evocando fatti astrattamente costituenti giusta causa (assenza ingiustificata della lavoratrice ) , è stato comminato in assenza di procedimento disciplinare, dov…...
…cata regolarizzazione del rapporto di lavoro e , previo accertamento dell' illegittimità del licenziamento intimato oralmente il 22.09.2019, la reintegrazione nel posto precedentemente occupato e il v…...
…iustizia, a titolo di straordinario non retribuito; 3. accertare e dichiarare la nullità del licenziamento intimato in forma orale e conseguentemente condannare il Datore di Lavoro al pagamento in fav…...
…nato: con la conseguenza che, in caso di licenziamento intervenuto nel corso del periodo di formazione, è inapplicabile la disciplina relativa al licenziamento ante tempus nel rapporto di lavoro a tem…...
…erta e dichiara l' inefficacia del licenziamento intimato in data 08.05.2018; dichiara la risoluzione del rapporto di lavoro con effetto dalla data del licenziamento e condanna Dsquared2 s.p.a. in per…...
