…à del licenziamento del 24.12.2008 perché "comminato oltre il termine di 6 giorni dal ricevimento delle giustificazioni"e perché la convenuta "non ha adottato e non ha alcun codice disciplinare". La d…...
…icezione della presente lettera"); 4 - che il licenziamento veniva impugnato con raccomandata del 06.12.2012; 5 - che la sanzione disciplinare non è proporzionata all' infrazione contestata; - che il …...
… la convenuta consegnava contestazione disciplinare datata 21.06.2012: il giorno successivo forniva giustificazioni scritte; - E.XXXX comunicava il licenziamento in data 13.07.2012; - il Ecenziamento …...
…iscono la formazione del libero consenso, dalle stesse parti che sono immerse nella realtà da disciplinare, è il parametro più adeguato per determinare il contenuto del diritto alla retribuzione ex ar…...
…sso, è il vincolo di soggezione personale del lavoratore al potere organizzativo, direttivo e disciplinare del datore di lavoro, con conseguente limitazione della sua autonomia ed inserimento nell' or…...
…dei contratti a termine, ma mirava a prevenire eventuali abusi e l' art. 4 L. n. 124/99 - nel disciplinare il sistema delle supplenze, e dunque dei contratti a termine - impediva di ritenere sussisten…...
…dei contratti a termine, ma mirava a prevenire eventuali abusi e l' art. 4 L. n. 124/99 - nel disciplinare il sistema delle supplenze, e dunque dei contratti a termine - impediva di ritenere sussisten…...
…contratti a termine, ma mirava a prevenire eventuali abusi e l' art. 4 L. n. 124/99 - nel disciplinare il sistema delle supplenze, e dunque dei contratti a termine - impediva di ritenere sussisten…...
…dei contratti a termine, ma mirava a prevenire eventuali abusi e l' art. 4 L. n. 124/99 - nel disciplinare il sistema delle supplenze, e dunque dei contratti a termine - impediva di ritenere sussisten…...
…dei contratti a termine, ma mirava a prevenire eventuali abusi e l' art. 4 L. n. 124/99 - nel disciplinare il sistema delle supplenze, e dunque dei contratti a termine - impediva di ritenere sussisten…...