…ento ex art. 7 legge n. 00/1970 (per la necessità di preventiva contestazione disciplinare anche in caso di licenziamento per giustificato motivo soggettivo cfr. Cass. Sez. L, n 11/08/2015 n. 16683; C…...
…/2016). 2.3.2. D.XXXXXXXXXXX S.r.l. ha formulato la seguente contestazione disciplinare (posta a fondamento del licenziamento del 25.06.2018): "[...] Nella giornata di martedì 19 giugno u.s. - durante…...
…asto peraltro con l' orientamento prevalente che lo qualifica il licenziamento per scarso rendimento come ontologicamente disciplinare ) , né che questi fosse collocabile aliunde in azienda senza proc…...
…rasferimento dei rifiuti in discarica; 10) la datrice di lavoro irrogava la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa con missiva del 20.02.2018, impugnato con raccomandata del 07.03.20…...
…io - B.XXXXX S.p.a. ha contestato al ricorrente tre "episodi di rilevanza disciplinare" (posti a fondamento del licenziamento per giusta causa dell' 8.02.2018 1 ), così come risultanti dai report dell…...
… lavoro, chiedendo che: 1) fosse accertata l' illegittimità o la nullità o l' invalidità del licenziamento di fatto a loro intimato e dei termini apposti ai contratti a tempo determinato conclusi con …...
…dei contratti a termine, ma mirava a prevenire eventuali abusi e l' art. 4 L. n. 124/99 - nel disciplinare il sistema delle supplenze, e dunque dei contratti a termine - impediva di ritenere sussisten…...
…dei contratti a termine, ma mirava a prevenire eventuali abusi e l' art. 4 L. n. 124/99 - nel disciplinare il sistema delle supplenze, e dunque dei contratti a termine - impediva di ritenere sussisten…...
…contratti a termine, ma mirava a prevenire eventuali abusi e l' art. 4 L. n. 124/99 - nel disciplinare il sistema delle supplenze, e dunque dei contratti a termine - impediva di ritenere sussisten…...
…dei contratti a termine, ma mirava a prevenire eventuali abusi e l' art. 4 L. n. 124/99 - nel disciplinare il sistema delle supplenze, e dunque dei contratti a termine - impediva di ritenere sussisten…...
