…e non rinnovava l' accordo del 27.02.2017; - il 18.12.2018 veniva formulata una contestazione disciplinare infondata, per un diverbio avuto con il collega Irshad A.XXX, provvedimento ritirato dopo le …...
… causa e del fatto materiale e , ogni caso, stante l' irrilevanza disciplinare del fatto materiale, su cui è radicato il licenziamento. Conseguentemente, condannarsi G.XXXXXX S.R.L., in persona del le…...
…i provare la legittimità del licenziamento cade a carico del datore di lavoro, potendo il lavoratore limitarsi ad impugnare il recesso contestando l' addebito disciplinare posto a fondamento dello ste…...
…ento ex art. 7 legge n. 00/1970 (per la necessità di preventiva contestazione disciplinare anche in caso di licenziamento per giustificato motivo soggettivo cfr. Cass. Sez. L, n 11/08/2015 n. 16683; C…...
…ratore. Ai fini della valutazione della sussistenza del fatto contestato alla base del licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo, questo deve configurarsi come fatto grave e idoneo…...
…i provare la legittimità del licenziamento cade a carico del datore di lavoro, potendo il lavoratore limitarsi ad impugnare il recesso contestando l' addebito disciplinare posto a fondamento dello ste…...
…za n. 349/2019 pubbl. il 29/11/2019 RG n. 1052/2015 licenziamento disciplinare, la contestazione dell' addebito e la comminatoria del licenziamento possono essere contenute nel medesimo atto, in manca…...
…azione del prestatore di lavoro, giustificando la massima sanzione disciplinare. Per tutte le svolte considerazioni il licenziamento impugnato deve ritenersi illegittimo, in quanto non sorretto da giu…...
… meno la massima sanzione disciplinare; anche nel caso in cui la disciplina del contratto collettivo preveda un determinato comportamento quale giusta causa di licenziamento, occorre comunque valutare…...
…one disciplinare, senza, dunque, la specificazione di precedenti sospensioni dal servizio e dalla retribuzione, oltre che, se del caso, anche per come rappresentato nella lettera di licenziamento, dar…...
