…a cui ricavare la valorizzazione di un illecito disciplinare e così la volontà negoziale di procedere non solo all' esclusione ma anche al licenziamento del socio-lavoratore. Dunque, il mancato apport…...
… dell' art. 1 , comma 49, legge n. 92/2012, venga accertata la nullità e/o illegittimità del licenziamento intimatogli dal datore di lavoro Comitato di Mede e V.XXX L.XXXXXXX in data 27.12.2019, e , d…...
… l' illegittimità del licenziamento impugnato in ragione del mancato espletamento della procedura prevista dalla disciplina di cui alla legge n. 223/1991 in tema di licenziamento collettivo, era stata…...
…o per giusta causa (cfr. lettera di licenziamento allegata sub doc. 29 fascicolo ricorrente fase sommaria) in data 3.8.2018 a seguito di contestazione disciplinare in data 7.6.2018, con la quale gli e…...
…Ministero dell' Istruzione chiedeva l' accertamento della legittimità della sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso irrogata alla lavoratrice con provvedimento dell' Ufficio Scolastico…...
…una lettera di licenziamento della ditta, benché non sono mai stato assunto e abbia percepito quanto dovutomi; Omissis. Inoltre allego copia della lettera di licenziamento disciplinare inviatomi dalla…...
…ertanto di una ipotesi di scarso rendimento e pertanto di un licenziamento per giustificato motivo soggettivo ontologicamente disciplinare che avrebbe dovuto essere preceduto da una lettera di contest…...
…onario delegato dott. ssa S.XX P.XXX Resistente Is- 2 co m "2 O ) r-~ Is- e 2 Oggetto: licenziamento disciplinare Conclusioni: come in atti SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con ricorso ex art. 414 cpc deposit…...
…miciliata presso lo studio del medesimo in Milano, XXXXXXXXXXXXXXXXX n. 1 CONVENUTA OGGETTO: licenziamento per giusta causa CONCLUSIONI: come in atti FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato in data 01.…...
…to legislativo 30 marzo 2001 n. 165, alla dottoressa G.XXXXXX F.XXXXXXXX la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso, già adottata con atto prot. n. 2010/63845/D del 6 agosto 2010. Con …...
