… rapporto; D ) l' invocata invalidità della cessazione del rapporto di lavoro per effetto di licenziamento intimato oralmente nei confronti dell' odierno resistente il giorno 8 aprile 2019. Ciò dovero…...
…tto datoriale tanto scorretta da minare il vincolo fiduciario - costituisce un licenziamento ontologicamente disciplinare e deve, quindi, rispettare le garanzie dettate a favore del lavoratore dal 2 e…...
…effetto, rigettare il ricorso del sig. A.XXXXXX e accertare e dichiarare, la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato dalla società opponente in data 10/1/2018. In via subordinata, nel …...
…o pieno ed indeterminato. Insisteva inoltre affinché venisse dichiarata l' illegittimità del licenziamento intimato oralmente da cui conseguiva il proprio diritto alla reintegra o, in alternativa, al …...
…il ricorrente. 2) Accertarsi e dichiararsi ai sensi dell' art. 2 D. lgs 23/15 la nullità del licenziamento in quanto intimato in forma orale, e per l' effetto condannarsi S.X V.XXX s.r.l. e/o S.X I.XX…...
…prudenza mentre nel licenziamento disciplinare vi è l' esigenza di immediatezza del recesso, volta a garantire la pienezza del diritto di difesa dell' incolpato, nel licenziamento per superamento del …...
…92 avverso l' ordinanza n 306/19 dd. 07/03/2019 con cui veniva dichiarata lillegittimità del licenziamento intimato al signor B.XXXXX M.XXXX con condanna della menzionata società alla corresponsione d…...
…dei fatti- in sede di fase sommaria). C) In merito alla contestazione disciplinare posta a fondamento dell' intimato licenziamento, alle considerazioni già svolte in sede di ordinanza definitoria dell…...
…ettera dd. 27/02/2018 all' odierno attore veniva intimato il licenziamento muovendo dal seguente specifico addebito di natura disciplinare precedentemente contestato a mezzo missiva dd. 26/01/18 e ris…...
…on il ricorso r.g. 636/2017. B) Accertare e dichiarare la legittimità del licenziamento di cui è causa e così il licenziamento intimato da Banca Popolare di Cividale S. C. P. A al S.XXXXXX O.XXXXXXX C…...