…l primo è un licenziamento per giusta causa: procedimento disciplinare iniziato con missiva del 9.10.2018, sanzione comminata con missiva del 22.10.2018. 2. Il secondo è un licenziamento per giustific…...
…ne. Il licenziamento veniva comminato con lettera del 15.9.2021. Lo stesso era preceduto da 4 contestazioni formali, aventi le seguenti tempistiche e tenore: La Prima contestazione disciplinare, datat…...
…XX)". Ed infatti i due fratelli della ricorrente di lì a poco vennero fatti oggetto di licenziamento disciplinare, la cui controversia veniva transatta in sede giudiziale. Effettivamente la ricorrente…...
…unque illegittimità del licenziamento intimato alla ricorrente M.XXXX V.XXXXX il 2 gennaio 2020, in ipotesi previo accertamento dell' illegittimità della sanzione disciplinare comminata alla ricorrent…...
…momento non esiste un codice disciplinare - e si hanno forti dubbi che potrà mai esistere, perlomeno a regime costituzionale invariato - che sanzioni con il licenziamento l' intraprendere una discussi…...
…el licenziamento per giusta causa intimato il 13.3.2019 alla ricorrente a cagione dell' esistenza di un motivo ritorsivo illecito è manifestamente fondato. Sono la stessa contestazione disciplinare, o…...
… ricorso. Con ricorso ai sensi della c.d. L.XXXXXXXX, M.XXXX G.XXXXXXX impugnava l' asserito licenziamento intimatole da G.XXXXXXX S.P.A. con comunicazione di revoca di mandato professionale di consul…...
…e via via rivalutate; - dichiarare, in subordine, illegittimità del licenziamento intimato e sproporzionata la sanzione disciplinare applicata e per l' effetto condannare la ricorrente a corrispondere…...
…inequivocabile condotta tenuta dalla lavoratrice nella circostanza che la portò poi al licenziamento disciplinare. Legittima difesa intermittente, pertanto. Considerato che la versione della legittima…...
…potesi di licenziamento per giusta causa non solo ingiustificato, ma con diretta dimostrazione in giudizio (la prova qui è rappresentata, come detto, dalla stessa contestazione disciplinare e dalla le…...
